Добавить организацию

Как уволиться или уволить работника в Грузии и положена ли компенсация?

Статьи 47–48 Трудового кодекса: основания, сроки, пособие.

Дата ответа: Проверено:

Короткий ответ

Работник увольняется по своему письменному заявлению, предупредив работодателя за 30 календарных дней, а работодатель при сокращении штата предупреждает за 30 дней и выплачивает пособие не менее месячной зарплаты. То же правило действует при несоответствии квалификации, длительной нетрудоспособности и иных объективных обстоятельствах. Вместо 30 дней можно предупредить за 3 дня, но тогда пособие не менее двух месячных зарплат.

faq-cover-work-business-taxes.png

Почему так

  1. Статья 47 (пункт 1) Трудового кодекса перечисляет основания прекращения договора: сокращение, истечение срока, заявление работника, соглашение сторон, несоответствие квалификации, нарушения обязанностей и другие.
  2. Статья 48 (пункты 1 и 2): при основаниях «а», «f», «i» и «n» предупреждение письменно за 30 дней и пособие не менее 1 месячной зарплаты либо предупреждение за 3 дня и пособие не менее 2 месячных зарплат.
  3. Статья 48 (пункт 3): работник, уходящий по своей инициативе, предупреждает работодателя письменно за 30 календарных дней.

Подробнее

Работник может в течение 30 календарных дней после получения уведомления письменно потребовать у работодателя обосновать увольнение, работодатель отвечает письменно в течение 7 календарных дней (статья 48, пункты 4 и 5). Оспорить увольнение можно в суде в течение 30 календарных дней после получения обоснования (пункт 6). При других основаниях, например истечении срока договора или нарушении обязанностей, пункты 1 и 2 статьи 48 пособия не предусматривают. Если работодатель прекращает договор, он выплачивает компенсацию за неиспользованный отпуск (статья 31, пункт 5). Связанные вопросы: разрешение на работу для иностранца и как открыть и закрыть ИП.

Совет

Любые уведомления об уходе и увольнении оформляйте письменно и сохраняйте копию с отметкой о получении: от даты получения идут сроки в 30 и 7 дней.

Что может отличаться

Размер пособия и сроки зависят от основания увольнения и условий договора, договор может предусматривать больше, чем минимум закона. Для пробного срока статья 48 не применяется, если договор не говорит иное. Правила меняются, сверяйтесь с текущей редакцией кодекса.

Распространённое заблуждение

Работодатель в Грузии может уволить сотрудника в любой день без предупреждения и без выплат.

Как на самом деле

При сокращении, несоответствии квалификации, длительной нетрудоспособности и иных объективных обстоятельствах статья 48 требует предупреждения письменно и пособия: за 30 дней и от 1 месячной зарплаты либо за 3 дня и от 2 месячных зарплат.

Ещё люди спрашивают

  • Как уволиться по собственному желанию в Грузии?
  • Положено ли выходное пособие при увольнении в Грузии?

Источники

Ответ справочный и не заменяет консультацию юриста. Правила меняются, сверяйтесь с официальными сайтами.

Помощь