დაამატეთ ორგანიზაცია

როგორ უნდა გათავისუფლდეს ან გაათავისუფლონ დასაქმებული საქართველოში და ეკუთვნის თუ არა კომპენსაცია?

შრომის კოდექსის 47–48-ე მუხლები: საფუძვლები, ვადები, კომპენსაცია.

პასუხის თარიღი: გადამოწმებულია:

მოკლე პასუხი

დასაქმებული საკუთარი წერილობითი განცხადებით თავისუფლდება და დამსაქმებელს 30 კალენდარული დღით ადრე აფრთხილებს, დამსაქმებელი კი შტატების შემცირებისას 30 დღით ადრე აფრთხილებს და სულ მცირე ერთი თვის ანაზღაურების კომპენსაციას იხდის. იგივე წესი მოქმედებს კვალიფიკაციის შეუსაბამობის, ხანგრძლივი შრომისუუნარობისა და სხვა ობიექტური გარემოებების შემთხვევაშიც. 30 დღის ნაცვლად 3 დღითაც შეიძლება გაფრთხილება, მაგრამ მაშინ კომპენსაცია სულ მცირე ორი თვის ანაზღაურებაა.

faq-cover-work-business-taxes.png

რატომ არის ასე

  1. შრომის კოდექსის 47-ე მუხლის პირველი ნაწილი ხელშეკრულების შეწყვეტის საფუძვლებს ჩამოთვლის: შემცირება, ვადის გასვლა, დასაქმებულის განცხადება, მხარეთა შეთანხმება, კვალიფიკაციის შეუსაბამობა, მოვალეობების დარღვევა და სხვა.
  2. 48-ე მუხლის პირველი და მე-2 ნაწილები: „ა“, „ვ“, „ი“ და „ო“ საფუძვლების დროს წერილობითი გაფრთხილება 30 დღით ადრე და სულ მცირე 1 თვის ანაზღაურების კომპენსაცია, ან გაფრთხილება 3 დღით ადრე და სულ მცირე 2 თვის ანაზღაურების კომპენსაცია.
  3. 48-ე მუხლის მე-3 ნაწილი: საკუთარი ინიციატივით წასული დასაქმებული დამსაქმებელს წერილობით 30 კალენდარული დღით ადრე აფრთხილებს.

დეტალურად

შეტყობინების მიღებიდან 30 კალენდარული დღის განმავლობაში დასაქმებულს შეუძლია დამსაქმებელს წერილობით მოსთხოვოს შეწყვეტის დასაბუთება, დამსაქმებელი კი 7 კალენდარული დღის ვადაში წერილობით პასუხობს (48-ე მუხლის მე-4 და მე-5 ნაწილები). დასაბუთების მიღებიდან 30 კალენდარული დღის ვადაში გათავისუფლება სასამართლოში შეიძლება გასაჩივრდეს (მე-6 ნაწილი). სხვა საფუძვლების დროს, მაგალითად ხელშეკრულების ვადის გასვლისას ან მოვალეობების დარღვევისას, 48-ე მუხლის პირველი და მე-2 ნაწილები კომპენსაციას არ ითვალისწინებს. თუ ხელშეკრულებას დამსაქმებელი წყვეტს, გამოუყენებელი შვებულების კომპენსაციასაც იხდის (31-ე მუხლის მე-5 ნაწილი). მონათესავე კითხვები: სამუშაო ნებართვა უცხოელისთვის და ინდმეწარმის გახსნა და დახურვა.

რჩევა

გათავისუფლების ან წასვლის ყველა შეტყობინება წერილობით გააფორმეთ და მიღების აღნიშვნით ეგზემპლარი შეინახეთ: 30 და 7 დღიანი ვადები მიღების თარიღიდან ითვლება.

რა შეიძლება განსხვავდებოდეს

კომპენსაციის ოდენობა და ვადები შეწყვეტის საფუძველსა და ხელშეკრულების პირობებზეა დამოკიდებული, ხელშეკრულებას კანონისეულ მინიმუმზე მეტიც შეიძლება ჰქონდეს. გამოსაცდელი ვადის ხელშეკრულებაზე 48-ე მუხლი არ ვრცელდება, თუ ხელშეკრულებით სხვა რამ არ არის გათვალისწინებული. წესები იცვლება, კოდექსის მოქმედი რედაქცია გადაამოწმეთ.

გავრცელებული მცდარი წარმოდგენა

საქართველოში დამსაქმებელს შეუძლია დასაქმებული ნებისმიერ დღეს გააფრთხილების და გადახდების გარეშე გაათავისუფლოს.

როგორ არის სინამდვილეში

შემცირების, კვალიფიკაციის შეუსაბამობის, ხანგრძლივი შრომისუუნარობისა და სხვა ობიექტური გარემოებების დროს 48-ე მუხლი წერილობით გაფრთხილებასა და კომპენსაციას მოითხოვს: 30 დღით ადრე და სულ მცირე 1 თვის ანაზღაურება, ან 3 დღით ადრე და სულ მცირე 2 თვის ანაზღაურება.

ასევე კითხულობენ

  • როგორ უნდა დატოვოს დასაქმებულმა სამსახური საქართველოში?
  • სავალდებულოა თუ არა გათავისუფლებისას კომპენსაცია?

წყაროები

პასუხი საცნობაროა და იურისტის კონსულტაციას არ ცვლის. წესები იცვლება, გადაამოწმეთ ოფიციალურ საიტებზე.

დახმარება