დაამატეთ ორგანიზაცია

სავალდებულოა თუ არა საქართველოში შრომითი ხელშეკრულების წერილობითი გაფორმება?

შრომის კოდექსის 12–14-ე მუხლები.

პასუხის თარიღი: გადამოწმებულია:

მოკლე პასუხი

საქართველოში შრომითი ხელშეკრულება წერილობით უნდა დაიდოს, თუ შრომითი ურთიერთობა ერთ თვეზე მეტხანს გრძელდება, უფრო მოკლე ვადით კი ზეპირადაც შეიძლება. წერილობითი ხელშეკრულება მხარეებისთვის გასაგებ ენაზე იწერება. ვადიანი ხელშეკრულება მხოლოდ კანონით ჩამოთვლილ გარემოებებშია დასაშვები, სხვაგვარად ის უვადოდ ითვლება.

faq-cover-work-business-taxes.png

რატომ არის ასე

  1. შრომის კოდექსის მე-12 მუხლის პირველი და მე-2 ნაწილები: ხელშეკრულება შეიძლება იყოს ზეპირი ან წერილობითი, ვადიანი ან უვადო, მაგრამ 1 თვეზე მეტი ურთიერთობისას წერილობითი ფორმა სავალდებულოა.
  2. მე-13 მუხლი: წერილობითი ხელშეკრულება მხარეებისთვის გასაგებ ენაზე იდება.
  3. მე-12 მუხლის მე-3 და მე-5 ნაწილები: ვადიანი ხელშეკრულება მხოლოდ ჩამოთვლილ გარემოებებშია შესაძლებელი, მათ გარეშე კი უვადო ხელშეკრულება ითვლება დადებულად.

დეტალურად

ხელშეკრულების არსებით პირობებს მიეკუთვნება სამუშაო დრო და დასვენების დრო (მე-14 მუხლი). თუ ხელშეკრულება გამოსაცდელ ვადას ითვალისწინებს, ის წერილობით ფორმდება და 6 თვეს არ აღემატება (მე-17 მუხლი). უცხოელმა, რომელიც სამსახურში ეწყობა, წინასწარ უნდა გაარკვიოს, სჭირდება თუ არა სამუშაო ნებართვა.

რჩევა

მიიღეთ ხელმოწერილი ხელშეკრულების საკუთარი ეგზემპლარი და გადაამოწმეთ, რომ მასში მითითებულია თანამდებობა, ანაზღაურება, სამუშაო დრო და დასვენება. თუ ხელშეკრულების ენა არ გესმით, მოითხოვეთ თქვენთვის გასაგებ ენაზე ვერსია: მე-13 მუხლი სწორედ ამას ითვალისწინებს.

რა შეიძლება განსხვავდებოდეს

სამუშაოს სხვადასხვა სახესა და დარგს საკუთარი მოთხოვნები აქვს, კოდექსის წესები კი იცვლება. ხელმოწერამდე კოდექსის მოქმედი რედაქცია გადაამოწმეთ ან იურისტს მიმართეთ.

გავრცელებული მცდარი წარმოდგენა

საქართველოში ზეპირი შრომითი ხელშეკრულება ძალას არ ფლობს.

როგორ არის სინამდვილეში

მე-12 მუხლის პირველი ნაწილი ზეპირ ხელშეკრულებას დასაშვებად მიიჩნევს, წერილობითი ფორმა კი სავალდებულოა, როცა ურთიერთობა 1 თვეზე მეტხანს გრძელდება (მე-2 ნაწილი).

ასევე კითხულობენ

  • სავალდებულოა თუ არა წერილობითი შრომითი ხელშეკრულება?
  • შეიძლება თუ არა საქართველოში ხელშეკრულების გარეშე მუშაობა?

წყაროები

პასუხი საცნობაროა და იურისტის კონსულტაციას არ ცვლის. წესები იცვლება, გადაამოწმეთ ოფიციალურ საიტებზე.

დახმარება