როგორ ანაზღაურდება ზეგანაკვეთური სამუშაო და დღესასწაულის დღეს მუშაობა საქართველოში?
შრომის კოდექსის 27-ე და 30-ე მუხლები.
მოკლე პასუხი
საქართველოში ზეგანაკვეთური სამუშაო საათობრივი ანაზღაურების გაზრდილი განაკვეთით ანაზღაურდება, ნამატის ოდენობას კანონი არ ადგენს და მხარეთა შეთანხმებას ტოვებს. დღესასწაულის დღეს მუშაობა ზეგანაკვეთურად ითვლება და ისევე ანაზღაურდება. შეთანხმებით დამატებითი დასვენებაც შეიძლება მიეცეს, სამუშაოს შესრულებიდან არაუგვიანეს 4 კვირისა.
რატომ არის ასე
- შრომის კოდექსის 27-ე მუხლის მე-2 ნაწილი: ზეგანაკვეთური სამუშაო საათობრივი ანაზღაურების გაზრდილი განაკვეთით ანაზღაურდება, ოდენობას მხარეთა შეთანხმება განსაზღვრავს.
- 27-ე მუხლის მე-3 ნაწილი: მხარეები დამატებით დასვენებაზე შეიძლება შეთანხმდნენ; ის სამუშაოს შესრულებიდან არაუგვიანეს 4 კვირისა უნდა მიეცეს, თუ სხვაგვარად არ არის შეთანხმებული.
- 30-ე მუხლის მე-4 ნაწილი: პირველ ნაწილში ჩამოთვლილ დღესასწაულებზე მუშაობა ზეგანაკვეთურად ითვლება და 27-ე მუხლის მე-2 და მე-3 ნაწილებით კომპენსირდება.
დეტალურად
ზეგანაკვეთური სამუშაო არის სტანდარტულ სამუშაო დროზე მეტი მუშაობა მხარეთა შეთანხმებით (27-ე მუხლის პირველი ნაწილი). დამსაქმებელმა ამის შესახებ 1 კვირით ადრე უნდა აცნობოს, თუ ობიექტურად შეუძლებელი არ არის (მე-4 ნაწილი). სახელმწიფო დღესასწაულები 30-ე მუხლის პირველ ნაწილშია ჩამოთვლილი: მათ შორის 1–2 იანვარი, 7 იანვარი, 3 და 8 მარტი, 9 აპრილი, აღდგომის დღეები, 26 მაისი, 28 აგვისტო, 14 ოქტომბერი და 23 ნოემბერი. თარიღების მოქმედი კალენდარი იხილეთ კითხვაში დღესასწაულებისა და დასვენების დღეების შესახებ.
რჩევა
შრომით ხელშეკრულებაში ან შინაგანაწესში ჩაწერეთ, რამდენით იზრდება განაკვეთი ზეგანაკვეთური სამუშაოსა და დღესასწაულზე მუშაობისთვის: კანონი ამას შეთანხმებას ტოვებს და ჩანაწერის გარეშე დავის გადაწყვეტა უფრო რთულია.
რა შეიძლება განსხვავდებოდეს
არასრულწლოვნებისთვის, ორსული და მეძუძური ქალებისთვის, შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირებისთვის და 3 წლამდე ბავშვის მშობლებისთვის მათი თანხმობის გარეშე ზეგანაკვეთური სამუშაო შეზღუდულია (27-ე მუხლი). მთავრობას დამატებითი დასვენების დღეების გამოცხადება შეუძლია (30-ე მუხლის მე-3 ნაწილი).
გავრცელებული მცდარი წარმოდგენა
კანონით საქართველოში ზეგანაკვეთური სამუშაო ერთნახევარი ოდენობით აუცილებლად უნდა ანაზღაურდეს.
როგორ არის სინამდვილეში
27-ე მუხლის მე-2 ნაწილი გაზრდილ განაკვეთს მოითხოვს, მაგრამ გაზრდის ოდენობას კანონი არ ასახელებს: მას მხარეები განსაზღვრავენ.
ასევე კითხულობენ
- როგორ ანაზღაურდება ზეგანაკვეთური სამუშაო საქართველოში?
- აქვს თუ არა დამატებითი ანაზღაურება დღესასწაულზე მუშაობას?
წყაროები
- საქართველოს შრომის კოდექსი (matsne.gov.ge)გადამოწმებულია:
პასუხი საცნობაროა და იურისტის კონსულტაციას არ ცვლის. წესები იცვლება, გადაამოწმეთ ოფიციალურ საიტებზე.
საქართველოს დღესასწაულები 2026-2027მსგავსი კითხვები
-
სად მოვძებნოთ კოვორკინგი თბილისსა და ბათუმში?
კოვორკინგები ორივე ქალაქში არსებობს: საქართველოს ინოვაციებისა და ტექნოლოგიების სააგენტო (GITA) ონლაინ დაჯავშნას იღებს, კერძო სივრცეები კი Madloba-ს კატალოგშია თავმოყრილი.
-
არის თუ არა საქართველოში გადასახადი მემკვიდრეობასა და საჩუქარზე?
საჩუქრად ან მემკვიდრეობით მიღებული ქონება პირველი და მეორე რიგის მემკვიდრეებისთვის საქართველოში საშემოსავლო გადასახადისგან გათავისუფლებულია.
-
უნდა გადაიხადოს თუ არა გადასახადი ბინის ან მანქანის გაყიდვისას საქართველოში?
ბინის გაყიდვაზე გადასახადს იხდიან, თუ მას 2 წელზე ნაკლები ფლობდით, მანქანის გაყიდვაზე კი, თუ საკუთრების რეგისტრაციიდან 6 თვე არ გასულა.
-
არის თუ არა საქართველოში ქონების გადასახადი?
საქართველოში ქონების გადასახადი არსებობს: ფიზიკური პირები მას უძრავი ქონების საბაზრო ღირებულებიდან იხდიან, განაკვეთი კი ოჯახის წლიური შემოსავლის მიხედვით განისაზღვრება.