დაამატეთ ორგანიზაცია

რამდენ ხანს გრძელდება ორსულობის და მშობიარობის შვებულება საქართველოში და ვინ იხდის მას?

შრომის კოდექსის 37-ე და 39-ე მუხლები.

პასუხის თარიღი: გადამოწმებულია:

მოკლე პასუხი

საქართველოში ორსულობის და მშობიარობის ანაზღაურებადი შვებულება 126 კალენდარულ დღეს გრძელდება, მშობიარობის გართულების ან ტყუპების შემთხვევაში 143 დღეს, და სახელმწიფო ბიუჯეტიდან ანაზღაურდება. მოთხოვნისას ბავშვის მოვლის შვებულებაც შეიძლება აიღოთ 604 კალენდარული დღით (გართულების ან ტყუპების დროს 587), რომლიდანაც 57 დღე ანაზღაურებადია. დამსაქმებელსა და დასაქმებულს დამატებით ანაზღაურებაზე შეთანხმება შეუძლიათ.

faq-cover-work-business-taxes.png

რატომ არის ასე

  1. შრომის კოდექსის 37-ე მუხლის პირველი ნაწილი: ორსულობისა და მშობიარობის ანაზღაურებადი შვებულება 126 კალენდარული დღეა, მშობიარობის გართულების ან ტყუპების დროს 143 დღე.
  2. 37-ე მუხლის მე-3 ნაწილი: ბავშვის მოვლის შვებულება 604 კალენდარული დღეა (გართულების ან ტყუპების დროს 587), ანაზღაურდება 57 დღე.
  3. 39-ე მუხლი: ანაზღაურება სახელმწიფო ბიუჯეტიდან ხდება, დახმარების ოდენობას მთავრობის დადგენილება ადგენს, დამსაქმებელსა და დასაქმებულს კი დამატებით ანაზღაურებაზე შეთანხმება შეუძლიათ.

დეტალურად

დასაქმებული თავად წყვეტს, როგორ გადაანაწილოს ორსულობისა და მშობიარობის შვებულება მშობიარობამდე და მის შემდეგ (37-ე მუხლის მე-2 ნაწილი). ბავშვის მოვლის შვებულება შეუძლია აიღოს ნებისმიერმა მშობელმა მთლიანად ან ნაწილ-ნაწილ, ორსულობისა და მშობიარობის შვებულების გამოუყენებელი დღეები კი მამასაც შეუძლია გამოიყენოს (მე-4 ნაწილი). ეს პერიოდები ყოველწლიურ შვებულებაში არ შედის (32-ე მუხლის მე-4 ნაწილი). დახმარების ოდენობას მთავრობის დადგენილება ადგენს, ამიტომ ის სოციალური მომსახურების სააგენტოში დააზუსტეთ. უცხოელი ქალის მშობიარობაზე იხილეთ კითხვა საქართველოში მშობიარობის შესახებ.

რჩევა

წინასწარ ჰკითხეთ სოციალური მომსახურების სააგენტოსა და დამსაქმებელს, რა ოდენობის დახმარება დაგენიშნებათ და რა დოკუმენტებია საჭირო: ოდენობას მთავრობის დადგენილება განსაზღვრავს და არა შრომის კოდექსი.

რა შეიძლება განსხვავდებოდეს

დახმარების ოდენობა და გადახდის წესი მთავრობის დადგენილებაზეა დამოკიდებული და შეიძლება შეიცვალოს. თვითდასაქმებულთა და სხვა სახის ხელშეკრულებით მომუშავეთა მდგომარეობა შეიძლება განსხვავდებოდეს და ცალკე უნდა დაზუსტდეს.

გავრცელებული მცდარი წარმოდგენა

საქართველოში დეკრეტულ ანაზღაურებას დამსაქმებელი იხდის.

როგორ არის სინამდვილეში

შრომის კოდექსის 39-ე მუხლით ანაზღაურება სახელმწიფო ბიუჯეტიდან ხდება, დამსაქმებელს კი მხოლოდ დამატებით ანაზღაურებაზე შეუძლია დასაქმებულთან შეთანხმება.

ასევე კითხულობენ

  • რამდენ ხანს გრძელდება დეკრეტული შვებულება საქართველოში?
  • ვინ იხდის დეკრეტულ ანაზღაურებას საქართველოში?

წყაროები

პასუხი საცნობაროა და იურისტის ან ექიმის კონსულტაციას არ ცვლის. დახმარების ოდენობა სოციალური მომსახურების სააგენტოში დააზუსტეთ.

დახმარება