დაამატეთ ორგანიზაცია

კვირაში რამდენი საათი შეიძლება იმუშაოს ადამიანმა კანონით საქართველოში?

შრომის კოდექსის 24-ე მუხლი: ნორმა, დასვენება, გამონაკლისები.

პასუხის თარიღი: გადამოწმებულია:

მოკლე პასუხი

საქართველოში სტანდარტული სამუშაო დრო კვირაში 40 საათს არ უნდა აღემატებოდეს, მთავრობის სიაში შეტანილ ზოგიერთ დარგში უწყვეტი საწარმოო პროცესით კი 48 საათამდეც შეიძლება. ნორმაზე მეტი მუშაობა ზეგანაკვეთურად ითვლება და მხოლოდ მხარეთა შეთანხმებით არის შესაძლებელი. სამუშაო დღეებს ან ცვლებს შორის დასვენება მინიმუმ 12 საათია, ყოველ შვიდ დღეში კი მინიმუმ 24 საათი უწყვეტად.

faq-cover-work-business-taxes.png

რატომ არის ასე

  1. შრომის კოდექსის 24-ე მუხლის მე-2 ნაწილი: სტანდარტული სამუშაო დრო კვირაში 40 საათს არ აღემატება.
  2. 24-ე მუხლის მე-3 ნაწილი: 48 საათამდე დასაშვებია სპეციფიკური პირობების საწარმოებში, სადაც პროცესი 8 საათზე მეტხანს უწყვეტად გრძელდება; დარგების ჩამონათვალს მთავრობა ადგენს.
  3. 24-ე მუხლის მე-4 და მე-7 ნაწილები: სამუშაო დღეებს ან ცვლებს შორის დასვენება მინიმუმ 12 საათია, ყოველ შვიდ დღეში კი მინიმუმ 24 საათი უწყვეტად.
  4. 27-ე მუხლის პირველი ნაწილი: ზეგანაკვეთური სამუშაო მხარეთა შეთანხმებით სრულდება.

დეტალურად

სამუშაო დროდ ითვლება ნებისმიერი პერიოდი, როცა დასაქმებული დამსაქმებლის განკარგულებაშია; შესვენება და დასვენება მასში არ შედის (24-ე მუხლის პირველი ნაწილი). თუ სამუშაო დღე 6 საათზე გრძელია, დასაქმებულს შესვენების უფლება აქვს (მე-5 ნაწილი). არასრულწლოვნებისთვის ნორმები უფრო მოკლეა: 24-ე მუხლით 16–18 წლის ასაკში კვირაში არაუმეტეს 36 საათი, 14–16 წლის ასაკში კი არაუმეტეს 24 საათი.

თუ საქართველოში დაქირავებით მუშაობთ, იხილეთ, სჭირდება თუ არა უცხოელს სამუშაო ნებართვა, დასვენების დღეებზე კი დღესასწაულებისა და დასვენების დღეების შესახებ კითხვა.

რჩევა

თუ ცვლებში მუშაობთ, ხელშეკრულებაში გადაამოწმეთ, როგორ ითვლება სამუშაო დრო: 26-ე მუხლი სამუშაო დროის ჯამური აღრიცხვის წესის დაწესების საშუალებას იძლევა, როცა დღიური ან კვირეული ნორმის დაცვა რთულია.

რა შეიძლება განსხვავდებოდეს

ნორმები დასაქმებულის ასაკზე, დარგსა და ხელშეკრულების პირობებზეა დამოკიდებული, ზოგ კატეგორიას (არასრულწლოვნები, ორსული და მეძუძური ქალები) დამატებითი შეზღუდვები აქვს, მაგალითად ზეგანაკვეთურ სამუშაოზე (27-ე მუხლი). წესები იცვლება, კოდექსის მოქმედი რედაქცია გადაამოწმეთ.

გავრცელებული მცდარი წარმოდგენა

დამსაქმებელს შეუძლია ნებისმიერ დროს მოითხოვოს ნორმაზე მეტი მუშაობა და უარის თქმა არ შეიძლება.

როგორ არის სინამდვილეში

27-ე მუხლის პირველი ნაწილით ზეგანაკვეთური სამუშაო მხარეთა შეთანხმებით სრულდება, დამსაქმებელმა კი ამის შესახებ ერთი კვირით ადრე უნდა გააფრთხილოს, თუ ობიექტურად შეუძლებელი არ არის (მე-4 ნაწილი).

ასევე კითხულობენ

  • რამდენი საათია სრული კვირა საქართველოში?
  • რა არის მაქსიმალური სამუშაო კვირა საქართველოში?

წყაროები

პასუხი საცნობაროა და იურისტის კონსულტაციას არ ცვლის. წესები იცვლება, გადაამოწმეთ ოფიციალურ საიტებზე.

დახმარება