დაამატეთ ორგანიზაცია

რამდენი დღის შვებულება აქვს დასაქმებულს საქართველოში?

შრომის კოდექსის 31–34-ე მუხლები.

პასუხის თარიღი: გადამოწმებულია:

მოკლე პასუხი

საქართველოში დასაქმებულს წელიწადში მინიმუმ 24 სამუშაო დღე ანაზღაურებადი და მინიმუმ 15 სამუშაო დღე ანაზღაურების გარეშე შვებულების უფლება აქვს. შვებულების მოთხოვნა 11 თვის მუშაობის შემდეგ შეიძლება, მხარეთა შეთანხმებით კი უფრო ადრეც გაიცემა. ანაზღაურების გარეშე შვებულებამდე დასაქმებული დამსაქმებელს 2 კვირით ადრე აფრთხილებს, თუ გადაუდებელი სამედიცინო ან საოჯახო გარემოება ამას არ ხელს უშლის.

faq-cover-work-business-taxes.png

რატომ არის ასე

  1. შრომის კოდექსის 31-ე მუხლის პირველი და მე-2 ნაწილები: წელიწადში მინიმუმ 24 სამუშაო დღე ანაზღაურებადი და მინიმუმ 15 სამუშაო დღე ანაზღაურების გარეშე შვებულება.
  2. 32-ე მუხლის პირველი ნაწილი: შვებულების მოთხოვნის უფლება 11 თვის მუშაობის შემდეგ წარმოიშობა, მხარეთა შეთანხმებით კი უფრო ადრეც შეიძლება.
  3. 31-ე მუხლის მე-6 ნაწილი: ხელშეკრულების პირობა, რომელიც ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულების უფლებას გამორიცხავს, ბათილია.

დეტალურად

მხარეთა შეთანხმებით შვებულება შეიძლება ნაწილ-ნაწილ და სამუშაო წლის ნებისმიერ დროს აიღოთ მეორე წლიდან (32-ე მუხლი). შვებულებაში არ შედის შრომისუუნარობის დროებითი პერიოდი, ორსულობის და მშობიარობის შვებულება და ბავშვის მოვლის შვებულება. თუ დამსაქმებელი ხელშეკრულებას წყვეტს, გამოუყენებელი შვებულების კომპენსაცია უნდა გადაიხადოს მუშაობის ხანგრძლივობის პროპორციულად (31-ე მუხლის მე-5 ნაწილი).

ორსულობისა და მშობიარობის თემაზე იხილეთ კითხვა უცხოელისთვის საქართველოში მშობიარობის შესახებ, დასვენების დღეებზე კი დღესასწაულებისა და დასვენების დღეების შესახებ.

რჩევა

ანაზღაურების გარეშე შვებულებისთვის განცხადება წერილობით მინიმუმ 2 კვირით ადრე შეიტანეთ და საკუთარი ეგზემპლარი შეინახეთ, ასე ადვილია იმის დამტკიცება, რომ დროულად გააფრთხილეთ.

რა შეიძლება განსხვავდებოდეს

კანონი 24 დღეს მინიმუმად ადგენს, ამიტომ ხელშეკრულებით ან დამსაქმებლის წესით შვებულება უფრო ხანგრძლივი შეიძლება იყოს. წესები იცვლება, კოდექსის მოქმედი რედაქცია გადაამოწმეთ.

გავრცელებული მცდარი წარმოდგენა

თუ შრომით ხელშეკრულებაში წერია, რომ შვებულება არ არის, დამსაქმებელს მისი მიცემაზე უარის თქმა შეუძლია.

როგორ არის სინამდვილეში

31-ე მუხლის მე-6 ნაწილით ხელშეკრულების პირობა, რომელიც ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულების უფლებას უარყოფს, ბათილია.

ასევე კითხულობენ

  • რამდენი დღე შვებულება აქვს დასაქმებულს წელიწადში?
  • არის თუ არა ანაზღაურებადი შვებულება საქართველოში?

წყაროები

პასუხი საცნობაროა და იურისტის კონსულტაციას არ ცვლის. წესები იცვლება, გადაამოწმეთ ოფიციალურ საიტებზე.

დახმარება